/ / 在近日召開(kāi)的新橋礦業(yè)公司六屆四次職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)上，該公司對(duì)參加集團(tuán)公司電工技術(shù)比武的獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得集團(tuán)公司第五屆電工技術(shù)比武第一名的井巷工區(qū)員工潘安平，被記個(gè)人二等功一次，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金4000元，同時(shí)被授予技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)，享受技術(shù)能手津貼一年/(每月300元/)。與潘安平一同參加技術(shù)比武的其他獲得好名次的人員也分別獲得了相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
/ / 多年來(lái)，該公司本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，全力構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、超越“五位一體”的技能培訓(xùn)新模式。同時(shí)，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)力舉措，通過(guò)搭平臺(tái)、建機(jī)制、樹(shù)典型等載體，打造了一支高素質(zhì)實(shí)用性技能人才隊(duì)伍，積聚了礦山穩(wěn)健發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能。
/ / 會(huì)上，還對(duì)2017年自主研發(fā)項(xiàng)目、安徽省重大合理化建議獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和該公司2017年度合理化建議實(shí)施成果獎(jiǎng)以及2018年合理化建議提案獎(jiǎng)分別進(jìn)行了表彰，100多名技術(shù)骨干共同分享了22.69萬(wàn)元獎(jiǎng)金。當(dāng)日被員工們戲稱(chēng)為技術(shù)工人的“加薪日”。（特約記者 朱常林）