3月21日，新橋礦業公司工會組織該公司技工協會換屆改選，對協會組織機構和職責等進行調整。
新橋礦業公司技工協會成立于2018年5月，由39名基層電、鉗、焊技術工人組成，多次開展技術交流和技術會診，為基層單位生產解決了許多技術難題。
隨著改革改制帶來的機構整合重組，加上技工隊伍年齡結構不斷老化，單一的“導師帶徒”模式已無法滿足基層技術工人提升技能的需求，技能型人才隊伍建設受到制約。
為充分激發員工學技術的熱情和創新創造潛能，更好地為企業生產經營服務，該公司此次將基層單位分管技術工作的負責人和各類技術工人，特別是青年技術工人吸納為技工協會會員，并在井巷工區、運輸工區、工程工區、選礦廠、露天礦、綜合保障部、技術中心等單位、部門設立技工協會分會，由各分會根據生產需要負責日常具體活動的開展。同時，明確協會應擔負配合人力資源部和工會開展系統培訓、輔導實際操作的職責，為各類技能競賽活動提供技術指導服務、配合開展全員合理化建議活動、做好群眾性技術創新工作等，在不影響正常生產的前提下有計劃、有步驟、有方案、有成效的開展技術交流與技術合作。
該公司還要求技工協會結合礦山安全生產實際，創新性開展好“導師帶徒”、技術比武、大練兵、合理化建議等工作，大力培養“新橋工匠”，積極探索藍領人才培養的新路子。同時，鼓勵技工、技師會員利用群體技術優勢，在重點領域和環節，有針對性地推廣新技術、攻克技術難關、開展技術創新。